Les points forts de Bilan
- Accompagnement personnalisé
- Entretiens individuels
- Suivi post-bilan
Objectif
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d’action qui s’inscrivent à la fois dans le court, le moyen et le long terme.
Contenu
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- Phase d’accueil et de contractualisation du bilan de compétences
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
Méthode et outils
Le bilan de compétences se déroule au travers d’entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans l’accompagnement. Les entretiens se déroulent dans des bureaux permettant la confidentialité de la prestation ou en visioconférence.