Faites financer votre Formation
Les droits du salarié
Tout salarié d’entreprise bénéficie de la possibilité de se former aux domaines de compétences qui lui semblent utiles ou qui sont estimés nécessaires par l’employeur. Si cette volonté provient de l’employeur, la rémunération du salarié se doit d’être maintenue dans sa totalité ou du moins en partie, en fonction des conditions de la formation suivie.
Dans le cas où il s’agit de la demande du salarié il existe plusieurs dispositifs permettant le financement de la formation qui l’intéresse : CPF, VAE,…
L’OPCO pour les entreprises : qu’est-ce-que c’est ?
Les OPCO ou Opérateurs de Compétences sont des organismes séparés par secteurs d’activités chargés d’amortir les frais pédagogiques des formations. Chaque entreprise est rattachée à une OPCO à laquelle la société verse une cotisation annuelle pour bénéficier d’un budget formation pour ses salariés.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Votre compte personnel de formation (CPF) vous permet de financer votre formation de façon simple et économiquement avantageuse. Ce compte personnel de formation ne se créé pas automatiquement lorsque vous débutez dans la vie active. Ouvrir son CPF reste tout de même simple et rapide. Pour cela vous devez remplir l’une des deux conditions suivantes : avoir minimum 16 ans ou suivre en contrat d’apprentissage.
Vos droits pour la formation sont mis à jours en fonction de votre activité et de votre temps de travail. Et n’oubliez pas, si ce n’est pas déjà fait, de récupérer vos heures de DIF pour augmenter votre enveloppe CPF.
Pour créer votre compte personnel rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
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